Professional qualification of staff at UFRN: 2008–2025
DOI:
https://doi.org/10.18764/2358-4319v19e28247%20Keywords:
academic qualification, professional development, federal universityAbstract
This article analyzes the evolution of academic qualifications among tenured staff at the Federal University of Rio Grande do Norte (UFRN) between 2008 and 2025, using April of each year as the reference point. The study focuses on faculty (Higher Education Teaching Career) and technical-administrative staff, based on documentary analysis of SIGRH/UFRN statistical reports, complemented by the review of legal frameworks and literature on professional development. Results indicate a significant increase in doctoral-level faculty, aligned with recruitment calls that prioritize the PhD and with the consolidation of graduate education. Among technical-administrative staff, there is growth in specialization and master’s degrees, as well as the emergence of doctorates, linked to the Qualification Incentive (PCCTAE) and institutional training plans. It is concluded that degrees alone do not ensure changes in practice, requiring articulation with formative spaces, reflective practices, and people-management policies.
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