RÉSILIENCE ET INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE : LES PILIERS DU SUCCÈS ORGANISATIONNEL À L’ÈRE DE L’ADVERSITÉ
os pilares do sucesso organizacional na era da adversidade
DOI :
https://doi.org/10.18764/2595-9549v7n12.2024.7Mots-clés :
Résilience, Intelligence émotionnelle, Contexte organisationnel, Compétences, Adaptation.Résumé
Cet article explore l'importance de la résilience et de l'intelligence émotionnelle dans le contexte organisationnel, en analysant leurs définitions, leurs caractéristiques et leurs avantages. La résilience est abordée comme la capacité de s’adapter et de se rétablir face à des situations difficiles, y compris une adaptation rapide aux changements de l’environnement de travail. L'intelligence émotionnelle est comprise comme la capacité de reconnaître, de comprendre et de gérer ses propres émotions et celles des autres, étant essentielle pour une adaptation efficace aux exigences organisationnelles. Les fondements théoriques et les modèles liés à la résilience et à l'intelligence émotionnelle sont discutés, soulignant comment ces concepts peuvent être développés et appliqués dans le contexte organisationnel. L'article met en évidence la relation positive entre la résilience, l'intelligence émotionnelle et la performance au travail, en plus d'explorer des stratégies pratiques pour promouvoir ces compétences chez les professionnels.
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