Labor and institutional vulnerability: the health of UHS and USAS professionals

Authors

  • BRUNA PIRINO Universidade Estadual de Campinas
  • EDUARDO MARANDOLA JÚNIOR Universidade Estadual de Campinas
  • VIVIANE GROPPO LOPES CERQUEIRA Pontifícia Universidade Católica de São Paulo
  • SANDRA FRANCISCA BEZERRA GEMMA Universidade Estadual de Campinas
  • TATIANA BENEVIDES MAGALHÃES BRAGA Universidade Federal de Uberlândia

DOI:

https://doi.org/10.18764/2447-6498.v9n2.2023.10

Keywords:

Health promotion, Health, Public policy

Abstract

This study sought to understand the definition of health by the World Health Organization and its correlation with the mental illnesses of workers in the Unified Health System - (SUS) and the Unified Social Assistance System - (SUAS), given their institutional vulnerabilities. and labor. The objective was to identify the meanings of biopsychosocial well-being from an institutional perspective as well as its consequences for people, based on the Safe Work Program of the Labor Court in the biennium 2020/2022 and World Mental Health: Transforming mental health for all” from the World Health Organization, launched in 2022. The methodology used was based on a bibliographical review on the subject of public policies of the SUS and SUAS, in order to provide examples of these policies and their ability to help their users. Finally, it was highlighted, above all, the need for these professionals to listen and participate in the development of health-promoting policies in the workplace so that they can be more assertive. 

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Author Biographies

BRUNA PIRINO, Universidade Estadual de Campinas

Mestranda em Ciências Humanas Sociais Aplicadas pela Universidade Estadual de Campinas. Pesquisadora do laboratório de Ergonomia, Saúde e Trabalho (UNICAMP). Advogada (PUC-Campinas).

EDUARDO MARANDOLA JÚNIOR, Universidade Estadual de Campinas

Doutor em Geografia (UNICAMP), Graduado em Geografia (UEL). Professor do Programa de Pós-Graduação Interdisciplinar em Ciências Humanas e Sociais Aplicadas da Faculdade de Ciências Aplicadas da Universidade Estadual de Campinas. Coordena o Laboratório de Geografia dos Riscos e Resiliência (UNICAMP).  

VIVIANE GROPPO LOPES CERQUEIRA, Pontifícia Universidade Católica de São Paulo

Mestre em Serviço Social pela PUC-SP, especialista em Gestão Pública e gerência de cidades (UNESP Araraquara-SP) e em violência contra crianças e adolescentes (USP). Graduada em Assistência Social (ISCA). 

SANDRA FRANCISCA BEZERRA GEMMA, Universidade Estadual de Campinas

Doutorado e Mestrado em Engenharia Agrícola (UNICAMP), Graduada em Enfermagem (UNICAMP).
Professora do Programa de Pós-Graduação Interdisciplinar em Ciências Humanas e Sociais Aplicadas da Faculdade de Ciências Aplicadas da Universidade Estadual de Campinas. Coordena o laboratório de Ergonomia, Saúde e Trabalho (UNICAMP).

TATIANA BENEVIDES MAGALHÃES BRAGA, Universidade Federal de Uberlândia

Doutorado em Psicologia Escolar e do Desenvolvimento Humano (USP), Mestrado em Psicologia Escolar e do Desenvolvimento Humano (USP), Graduada em Psicologia (USP). Professora adjunta na Graduação e Pós-Graduação na Universidade Federal de Uberlândia.

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Published

2023-12-24

How to Cite

PIRINO, B. ., MARANDOLA JÚNIOR, E. ., CERQUEIRA, V. G. L. ., GEMMA, S. F. B. ., & BRAGA, T. B. M. . (2023). Labor and institutional vulnerability: the health of UHS and USAS professionals. Revista Interdisciplinar Em Cultura E Sociedade, 33–46. https://doi.org/10.18764/2447-6498.v9n2.2023.10

Issue

v. 9, n. 2, jul./dez. 2023

Section

Dossiê - A diversidade das vulnerabilidades: incentivo para a elaboração das pol

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