NOVAS E VELHAS PRÁTICAS NO MUNDO DO TRABALHO: desterceirização e flexibilização das relações de trabalho

Resumen

Nos últimos anos, um novo neologismo tem se difundido na gramática e na prática empresarial: a desterceirização. A desterceirização é um processo que consiste na (re)contratação de trabalhadores para atuar em áreas e serviços que eram anteriormente terceirizados. Ela rompe com uma prática considerada mais eficiente e vantajosa economicamente desde as mudanças operadas pela reestruturação produtiva que alteraram a forma e o conteúdo do trabalho no mundo inteiro. Há não muito tempo atrás, a terceirização emergiu como um dos principais ingredientes da reestruturação produtiva e da busca por fexibilidade nas empresas. Os desafos a que nos propomos neste artigo consistem em compreender e analisar as diferenças e as similitudes nas causas e consequências da desterceirização na CAIXA e na CSN. A desterceirização, assim como a terceirização, conduziu a uma reconfiguração das relações de trabalho. Além disso, o fato de ser a desterceirização um processo novo e ainda em curso em muitas empresas justifica a relevância de 
seu estudo e de sua pesquisa.

Palavras-chave: Terceirização;  Desterceirização;  Flexibilização;  CAIXA;  CSN.

Abstract:   In the past few years, a new neologism is 
being broadcasted in enterprises’ grammar and practice: the “desterceirização”. The “desterceirização” is a process that consists in the (re)hiring of labourers to work in areas and services which had been previously outsourced. It breaks with a practice considered more economically effcient and advantageous since the changes operated 
by production restructuring,  which have modifed the shape and the meaning of work all over the world. Not long ago, the outsourcing process came up as one of mainly elements of production restructuring and of searching for fexibility in enterprises. The challenges we propose in this 
article consist in understand and analyze the differences and similarities in the causes and consequences of “desterceirização” in CAIXA, and in CSN. The “desterceirização”, just like the outsourcing process 
led to a new reconfiguration of labour relationships. Beyond this, the fact that “desterceirização” is still a new and current process in many enterprises, justifes the relevancy of its study and research.

Keywords:  Outsourcing;  Desterceirização;  fexibility; CAIXA;  CSN.