A INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL SOBRE O TRABALHO DE UM SETOR PÚBLICO

Autores

  • Maria do Carmo Leite Ribeiro Faculdade FEAD.
  • Luis Roberto Sousa Mendes Universidade Federal de Rondônia

Resumo

Nas últimas décadas, conhecer o comportamento humano passou a ser um determinante para o sucesso ou o fracasso das organizações. Por isso, este estudo busca construir um embasamento teórico-conceitual sobre a avaliação de clima organizacional como ferramenta de gestão capaz de fomentar o desenvolvimento de ações no setor público federal. Trata-se de uma pesquisa qualitativa, descritiva e exploratória, que, a partir do referencial teórico sobre o tema abordado, realiza uma pesquisa de campo num setor público. Por meio de questionário estruturado, baseado em indicadores propostos por Ricardo Luz (2003), e distribuído aos integrantes das equipes de trabalho de uma unidade administrativa vinculada a uma instituição federal de ensino de Minas Gerais, investiga-se o modo como esses funcionários avaliam o clima organizacional na Unidade onde exercem suas atividades laborais, ou seja, investiga as percepções desses funcionários sobre o ambiente de trabalho da referida Unidade. Concluiu-se que, dentre os resultados obtidos na pesquisa, os indicadores “envolvimento e comprometimento” e “trabalho realizado” foram os mais propícios a um clima organizacional favorável, uma vez que grande parte dos respondentes demonstrou ter comprometimento e afinidade com o trabalho que executa. Por outro lado, nos indicadores, “treinamento e desenvolvimento da carreira”, “planejamento organizacional” e “equipes de trabalho” muitos respondentes demonstraram indiferença em algumas das sentenças apresentadas.

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Biografia do Autor

Maria do Carmo Leite Ribeiro, Faculdade FEAD.

Maria do Carmo Leite Ribeiro é servidora pública federal e mestre em Administração pela Faculdade FEAD.

Luis Roberto Sousa Mendes, Universidade Federal de Rondônia

Professor Adjunto na Universidade Federal de Rondônia com Doutorado em Filosofia Política pela Pontificia Università Antonianum, Itália. Atua como pesquisador dos Estudos Interdisciplinares em Ciências Humanas, Contingência e Técnica. Linha de Pesquisa: Discurso, Cultura, Educação e Sociedade Contemporânea, certificada pela UFMA e do Grupo de Pesquisa em Teoria Política Contemporânea da Universidade Federal de Rondônia

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Publicado

2016-01-01

Como Citar

Ribeiro, M. do C. L., & Mendes, L. R. S. (2016). A INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL SOBRE O TRABALHO DE UM SETOR PÚBLICO. Revista Húmus, 5(15). Recuperado de https://periodicoseletronicos.ufma.br/index.php/revistahumus/article/view/4262