RELAÇÃO ENTRE LIDERANÇA E VÍNCULOS PROFISSIONAIS: PERCEPÇÃO DE ENFERMEIROS

Resumo

Resumo
Introdução: Dentre as características que definem a atuação do enfermeiro, destaca-se a liderança enquanto atividade principal
deste profissional e, sobretudo, a influência deste ato de liderar sobre as relações e os vínculos entre a equipe de enfermagem.
Objetivo: Conhecer a percepção de enfermeiros de um hospital acerca da liderança e dos vínculos profissionais e de suas relações.
Método: Estudo exploratório de abordagem qualitativa, realizado com cinco enfermeiras, num hospital filantrópico no sul
do Brasil. Foram realizadas entrevistas semiabertas em dois momentos distintos. As entrevistas foram gravadas, transcritas e
analisadas por meio da técnica de análise temática numa proposta operativa realizada em três etapas: ordenação dos dados, a
classificação dos dados e a análise final. Resultados: Os participantes entenderam a liderança como ação de organizar, delegar,
coordenar a equipe, ser referência, participar, transmitir confiança e segurança. Ao relacionar com os vínculos no trabalho,
destacou-se a associação com o trabalho em equipe. Conclusão: Os enfermeiros identificaram aspectos necessários para uma
boa liderança, e também mencionaram a importância das boas relações para o estabelecimento de vínculos interprofissionais
saudáveis, contudo, os mesmos tiveram dificuldade de associar a relação existente entre o estilo de liderança e os vínculos no
trabalho.

Palavras-chave: Liderança. Relações interpessoais. Enfermagem.

Abstract
Introduction: Among the characteristics that define the nurses' performance, leadership is highlighted as the main activity of
this professional and, above all, the influence of this act of leading on the relationships and the bonds between the nursing team.
Objective: To know nurses' perceptions about leadership and professional relationships and their relationships. Method: An
exploratory qualitative approach, conducted with five nurses, at a philanthropic hospital in the south of Brazil. There were semiopen
interviews at two different times. Interviews were recorded, transcribed and analyzed using the analysis technique, as
data measurements, data classification and final analysis were performed. Results: Nurses understood leadership as organizational
action, delegate, coordinate a team, be a reference, participate, transmit confidence and safety. When linking with the
links in the work, an association with teamwork was highlighted. Conclusion: Nurses were able to identify resources for good
leadership, and they also mentioned the importance of good relationships in establishing healthy inter-professional links, but
they found it difficult to associate with leadership style and job ties.

Keywords: Leadership. Interpersonal relations. Nursing.